2016年8月30日
転職や就職は、生活や環境も大きく変わり将来のビジョンなども期待を持つ反面、不安な部分も大きいと思います。ガジュマルに入社した後、どのような流れで業務につき、その後どういった日々を過ごしていくのかをご紹介します。こちらをご覧になることで不安を解消し、より前向きな気持ちでご検討ください。

※求人の応募から入社までの詳細については、エントリーページをご覧ください。

入社後のビジョン

ガジュマルでは、その方の状況にあった中期的・長期的なビジョンを、社員ひとり一人と話し合って決めていきます。「ガジュマルの考え方」等でもご紹介していますが、「楽しむ」ということを忘れずに、かつ確実に成長していくためにはどうしていけば良いかを計画的に話し合っていきます。

意向確認・準備

新卒者か中途採用者の場合で具体的なカリキュラムは変わりますが、基本的にはご本人の状況や意向をしっかりとヒアリングしたうえで、どのような業務やプロジェクトに就くかを検討していきます。状況によりますが場合によっては、技術的なことやビジネススキルの研修を経て実務に入っていくケースもありますので、ここでも不安な要素を解消することが可能です。

定期的なヒアリング

業務に就いた後も、社員定例会などで定期的に業務の状況や今後の意向、身につけたいスキルや経験したいことを伺う機会を設けています。半期に一度程の面談で長期的なビジョンや、それまでの目標設定などを振り返り、見直していきます。

常に軌道修正が可能な環境

定期的なヒアリング以外にも、常に今後の意向や思いを伝えられる環境を構築しています。例えばプロジェクト参加時に得た経験で刺激を受けて、意向を話したい場合などもその時点で色々と話し合い、次のプロジェクトや将来的なことを見据えて会社と共に検討していくことが可能です。

早期から中心人物になることも可能

ガジュマルは特に「やりたいことを楽しく、積極的に取り組んでいく」「自ら考えて動き、広い視野で見ていく」といった力を持った方と、一緒に充実した時間を過ごし、会社を盛り上げていきたい思いがあります。勤続年数や年齢といった面は重要視しない組織づくりを目指す方針です。したがって「この人と一緒にやっていきたい」という思いが通じれば、たちまち会社の重要な立場になっていくことも可能です。もちろん業務に対する能力や実績も大切ですが、まずは自身の理想を明確に持ち、そこに向けての行動と、会社と意向や方針をしっかりとすり合わせることが重要となります。

入社決定
入社手続き・入社日の調整等
入社後のフロー
入社
社内説明・社内環境整備・意向のヒアリング・社員紹介
入社後のフロー
業務準備
業務説明・場合によって研修等・プロジェクト検討・プロジェクト選定
入社後のフロー
通常業務開始
業務状況ヒアリング・相談事項ヒアリング・会社、社員との情報交換
入社後のフロー
社員定例会
対面での業務や現場の様子伺い・社員との情報交換、コミュニケーション
入社後のフロー
定期面談
将来ビジョンや目標の確認・会社からの評価
入社後のフロー
以降、常に状況確認や意向を確認しながら、ビジョン・目標に向けて課題改善やスキル習得などを繰り返していきます

新卒採用の方の流れ

新卒採用で入社された方は、まず担当業務確定・プロジェクト参加を目指した準備に入ります。業務に必要な知識・スキルやビジネススキルを取得するためのカリキュラムを進めていきます。ガジュマルの育成カリキュラムは新卒者であっても内容を固定することはせず、まずは綿密にヒアリングをしてその方の適正や意向を伺います。そのうえでどういったカリキュラムを進めて行くのかをご本人と一緒に決めていきます。

具体的な事例や流れはこちらをご覧ください。
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中途採用の方の流れ

中途採用で入社された方は、面談時にも具体的な意向やビジョンを詳細にヒアリングし、ガジュマルの求める人物象などを詳しくお伝えしていきます。そのうえで入社後は、その方のスキルや経験、意向などによりプロジェクトに参加するまでの準備内容は大きく変わります。場合によっては中途採用の方であっても、必要な研修や勉強会等を行うケースもございます。これはよちこれまでに培ってきた経験やスキルを発揮し、スムーズにプロジェクトに参加出来るようにするためのプロセスの一貫です。準備方針や内容はその方と十分にヒアリングをして意向を伺ったうえで行います。

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